上市公司最喜欢招哪些人？3月25日，上游新闻记者获悉，根据智联招聘发布的《2022上市公司人才需求及发展环境报告》显示，上市公司招聘65%职位集中在一线及新一线城市，在IT互联网、芯片行业集中度更高。
在2019年到2021年期间，随着我国多层次资本市场的逐渐完善，上市公司从3996家发展至如今4965家，两年合计增加969家。
从监测数据来看，2021年1-2月，上市公司招聘规模已恢复至疫情前水平，并超出2019年同期9%。此时总体招聘规模依然比2019年同期低8%。2022年1-2月，上市公司招聘规模已超出2019年同期46%，增幅进一步扩大，且远领先于总体招聘规模增幅（4%）。
上市公司招聘职位主要集中在一线城市和新一线城市，分别占31.1%和33.9%。
行业方面，数据显示，上市公司招聘需求前三行业为互联网/电子商务、计算机软件、物流/仓储，2022年1-2月招聘职位数在所有上市公司的占比分别是16.4%、13.7%、8.4%，比例明显高于全平台总体职位在这些行业的占比。排在第四的是集成电路行业，占比5.2%。
“综合来看，上市公司招聘更集中在互联网相关和高精尖行业。”智联招聘重庆分公司市场总监吴环分析，这些技术壁垒高的行业更容易在市场优胜劣汰下形成大型上市公司，或本身需要强大的资本和技术投入，因此天然产生巨头企业。
从招聘要求看，上市公司招聘对学历要求较高，34.4%职位要求本科及以上学历，高出全平台总体水平8个百分点。但经验要求表现并不严苛，甚至不限经验的岗位占比（44.3%）高于全平台总体水平。
对此，吴环认为，对于多数处于发展成熟期的上市公司，在完善的培训体系及晋升制度下，经验似乎只是时间问题，上市公司将更多目光聚焦在学习能力上。
值得注意的是，技术密集型行业分布也决定上市公司对人才的知识技术要求更高，因此学历门槛较高。同时，上市公司是大规模招聘应届生的主体，因此经验要求不高。对高学历的应届生来说，上市公司较为友好。
上游新闻记者 谈书
